有人的地方，就有江湖；是江湖的地方，就存在潛規(guī)則。

　　某些陶瓷企業(yè)無視于勞動法，無視于員工的勞動成果浮出，動輒使用潛規(guī)則剝奪員工合法權(quán)益的卑鄙行徑時而發(fā)生。雖然剝奪方一般是某部門的負責(zé)人，但亦代表著企業(yè)的形象，長此以往必將信譽全無，自釀苦果。以下例子出自總部基地某家被稱為“搞死他”仿古磚企業(yè)任職的朋友之口，而這，僅是克扣員工薪資的眾多例子中的一個縮影而已。

　　一、該企業(yè)的某業(yè)務(wù)員年底辭職，因為和銷售老總關(guān)系一般，銷售老總以“公司有新規(guī)定”為由，將該業(yè)務(wù)員全年提成及所壓一個月薪資悉數(shù)扣押，業(yè)務(wù)員潸然爭取亦無補于事。

　　二、該策劃部一小女孩忍受不住女性經(jīng)理的脾氣，加之平日備受責(zé)罵而在某日憤然提出辭職，女性經(jīng)理同意并讓小女孩即日走人。小女孩走后幾天，女性經(jīng)理給她來了個電話，告知“公司有新規(guī)定”，需扣一個月薪資。

　　三、該企業(yè)前臺由策劃部管理，前臺一導(dǎo)購因懷孕六個月需回家休養(yǎng)，在6月4日將辭職信遞交給女性經(jīng)理，雙方關(guān)系一般，女性經(jīng)理便擅自將導(dǎo)購辭職信日期改為5月1日，并告知因“公司有新規(guī)定”，不扣一個月薪資不行。

　　當(dāng)然，也不是每個企業(yè)都會克扣離職員工工資，但對于這幾名權(quán)益被侵犯的員工來說，卻是無力抗?fàn)帯６鴵?jù)最新了解，該策劃部經(jīng)理憑借潑辣猛狠已被提拔為市場總監(jiān)之職，晚宴聚會每每感受如眾星捧月之快感。