近期，有關(guān)家居建材企業(yè)高管離職的消息不絕于耳，讓人震驚不已。眾所周知，家居建材行業(yè)正值多事之秋，且一直都有人才缺口，此次高管離職潮無(wú)疑是雪上加霜。無(wú)獨(dú)有偶，人才問(wèn)題也一直困擾衛(wèi)浴行業(yè)多年，并有愈演愈烈的趨勢(shì)，衛(wèi)浴企業(yè)要想填補(bǔ)這個(gè)缺口，還得育人、留人雙管齊下才行。

　　面對(duì)家居建材行業(yè)不斷出現(xiàn)的高管離職、人才流失的現(xiàn)象，衛(wèi)浴企業(yè)應(yīng)該有所啟示。衛(wèi)浴企業(yè)要明白，企業(yè)不僅是一個(gè)商業(yè)性的組織，其也是一個(gè)有人組成的組織，人對(duì)于企業(yè)的組成和運(yùn)營(yíng)是至關(guān)重要的，其中“人才”的作用更是其他任何事物都無(wú)法取代的。因此，面對(duì)人才的流失，衛(wèi)浴企業(yè)留住人才很關(guān)鍵。

　　除此之外，近年來(lái)隨著隨著衛(wèi)浴行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始進(jìn)駐衛(wèi)浴行業(yè)，紛紛開(kāi)設(shè)企業(yè)、設(shè)立工廠。在行業(yè)火爆的情況下，阻礙行業(yè)發(fā)展的問(wèn)題慢慢顯露出來(lái)，其中人才的缺口就是重要的一點(diǎn)。

　　一邊是人才的不足，而另一邊卻是人才的流失，這無(wú)疑都將加劇衛(wèi)浴企業(yè)發(fā)展的艱難。面對(duì)這樣的發(fā)展問(wèn)題，衛(wèi)浴企業(yè)不僅要加強(qiáng)對(duì)人才的培育，彌補(bǔ)人才缺失的缺口，也要提升福利制度等等留住人才，減少人才流失對(duì)衛(wèi)浴企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的不利影響。

　　首先，衛(wèi)浴企業(yè)要有伯樂(lè)的胸懷，慧眼識(shí)珠，在浩瀚的人才海洋中挑選出企業(yè)需要的人才，并加以培養(yǎng)，讓其在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出更高的價(jià)值;其次，衛(wèi)浴企業(yè)要為人才提供一個(gè)良好的工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展空間等等，如此才能更好的留住人才最后，衛(wèi)浴企業(yè)還要懂得對(duì)人才資源的合理配置，讓每一位員工都能發(fā)揮出其最大的價(jià)值。

　　無(wú)論什么時(shí)候，人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的作用都是不可估量的，面對(duì)行業(yè)內(nèi)不斷出現(xiàn)的人才流失現(xiàn)象，衛(wèi)浴企業(yè)更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才的重要性。衛(wèi)浴企業(yè)要通過(guò)培育人才和留住人才兩個(gè)方面同時(shí)著手，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。