正月十五元宵節(jié)即將到來，過后，差不多所有地板企業(yè)都要正式開工了，其實在上周就已經(jīng)有不少地板企業(yè)開始了開工準(zhǔn)備。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這些提早準(zhǔn)備的地板企業(yè)，多是在招攬人才，不論是普通的生產(chǎn)工人，還是設(shè)計、營銷推廣、電商人員，都是地板企業(yè)關(guān)注的重點。但是從市場的反饋情況來看，效果不甚理想。

　　專業(yè)人才不足 不少地板企業(yè)面臨一才難求之境

　　據(jù)悉，由于今年春節(jié)比較晚，求職周期相應(yīng)縮短。為滿足節(jié)后才企供求平衡，長沙地區(qū)在新年過后已經(jīng)舉辦了多次招聘會。與往年相比，地板等家具類企業(yè)的數(shù)量明顯增多，移動互聯(lián)網(wǎng)及營銷推廣、電商等方面的崗位數(shù)量也有較大提升。

　　筆者走訪了長沙地區(qū)各大人才市場了解到，和往年相比，今年節(jié)后招工最大的一個特點是電商人才最搶手，幾乎家家都在搶。但是對于長沙的地板等家具制造企業(yè)來說，普工仍是企業(yè)招聘"剛需"。對此，不少地板企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人都抱怨說人才空缺很大，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)方面及電商等方面的專業(yè)人才更是一才難求。而且從目前行業(yè)現(xiàn)狀來看，地板等家具類制造企業(yè)相比往年開工時間都推遲了，而且開工率普遍不足。

　　面對人才短缺 地板企業(yè)還需對癥下藥

　　近年來，隨著農(nóng)村條件的改善，不少外出務(wù)工人士在年底前都離職不再返回以前務(wù)工所在城市，年前離職潮勢必導(dǎo)致年后用工荒;而一些專業(yè)性人才又普遍對地板等家具行業(yè)不夠了解，認(rèn)為其“臟亂累”，鮮少專業(yè)能力較強的畢業(yè)生表示向往地板行業(yè)發(fā)展。

所以對于這個情況，地板企業(yè)一方面要在年前盡量挽留有離職意向的員工;另一方面要改變企業(yè)對外的形象，向?qū)�業(yè)人才展示企業(yè)文化并適當(dāng)提高待遇，用好的條件吸引人才，地板企業(yè)才能通過大家的一致努力而走向更好的未來。