不知道從什么時(shí)候起，拖欠工資已成陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)家常便飯，眼下的海棠陶瓷拖欠員工長(zhǎng)達(dá)五個(gè)月工資的事被曝光后，引起人們關(guān)注，到底是什么原因造成欠薪的呢?是經(jīng)營(yíng)不善，還是資金周轉(zhuǎn)不過(guò)，我們無(wú)從知曉，不僅有海棠陶瓷，還有之前的TOTO衛(wèi)浴、博華陶瓷、安蒙衛(wèi)浴等等企業(yè)都被爆存在拖欠薪酬的問(wèn)題，看到這些負(fù)面消息，我們不禁要問(wèn)，陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)到底怎么了?
欠工人五個(gè)月工資 海棠陶瓷員工表示不清楚
日前，媒體接到海棠陶瓷離職員工求助消息，說(shuō)該公司拖欠大部分員工薪酬，而公司方也沒(méi)有要結(jié)清的意思。同時(shí)，海棠陶瓷在臺(tái)山市工廠的員工，也因?yàn)橛懸べY罷工，并向臺(tái)山市勞動(dòng)局提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望能討回工廠拖欠多達(dá)5個(gè)月之久的工資。
據(jù)海棠陶瓷官網(wǎng)顯示，海棠陶瓷的老板是個(gè)外國(guó)人，而業(yè)內(nèi)人士都知道，實(shí)際操盤者是唐碩度。
流年不利 陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)紛陷“欠薪門”
薪酬惹禍 TOTO衛(wèi)浴上海工廠大罷工
近日，由日本媒體透露，在今年5月6日日本最大的衛(wèi)生陶器公司“TOTO”的上海工廠“東陶華東有限公司”，從本月6日開始實(shí)施大罷工，現(xiàn)場(chǎng)尤為混亂，衛(wèi)浴上海市的TOTO工廠日本國(guó)旗和公司國(guó)旗已被降下，起因系中國(guó)工人要求增加工資。
新工資體系引爭(zhēng)議
日本《讀賣新聞》5月8日?qǐng)?bào)道稱，“TOTO”上海工廠8日開始停止了生產(chǎn)。TOTO公司發(fā)布的消息稱，本月6日，位于上海市松江區(qū)的TOTO工廠向工會(huì)提出了新的工資體系。但是中國(guó)員工對(duì)這一工資體系表示不滿，因此要求工廠的日籍總經(jīng)理辭職，工廠內(nèi)的監(jiān)視攝像機(jī)也遭到破壞。7日之后，情況有所緩解，但是罷工依然繼續(xù)。工廠內(nèi)的日本國(guó)旗和公司旗已被降下。TOTO公司稱，公司的方案是給員工增加工資，但是工廠的員工之間卻傳出了要減少工資的傳聞，結(jié)果導(dǎo)致了大規(guī)模罷工事件的發(fā)生。日本時(shí)事通信社9日?qǐng)?bào)道稱，TOTO公司方面表示，目前公司正在與相關(guān)方面展開交涉，避免罷工事件進(jìn)一步擴(kuò)大。
博華陶瓷扣離職人“獎(jiǎng)金”工資政策亂變待遇下降
在博華陶瓷，記者看到，市場(chǎng)部的很多排桌椅空空蕩蕩。博華陶瓷2014年離職人員光市場(chǎng)部就高達(dá)幾十人，包括策劃、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品等，都是因?yàn)椴粷M扣發(fā)“獎(jiǎng)金”而離開。
“整個(gè)市場(chǎng)部以前很龐大，100來(lái)號(hào)人，就今年光博華市場(chǎng)部的策劃幾乎走完了人了，只有一個(gè)培訓(xùn)師留下了，其他的展示設(shè)計(jì)部、產(chǎn)品部等部門也是走了很多人”，部分受害員工告訴記者。“2013年，員工有10%的工資提留，通常春節(jié)前發(fā)放。去年春節(jié)放假前，拖了很久，發(fā)放了一半。2014春節(jié)回來(lái)，工資提留沒(méi)了，改個(gè)名字叫獎(jiǎng)金，企業(yè)有權(quán)不發(fā)放，離職的人，誰(shuí)也沒(méi)拿到。平時(shí)出差報(bào)銷，流程走到出納那里，也要看臉色。出納有時(shí)說(shuō)沒(méi)錢，可能就要等上大半個(gè)月。”
據(jù)悉，博華的離職員工很少能拿到應(yīng)得的報(bào)酬，基本都扣兩三千塊。“為何不去勞動(dòng)部門投訴?”“也想收集證據(jù)去告，希望離職的人一起去討要說(shuō)法，也是在等博華給說(shuō)法!”
博華陶瓷2014年離職人員高達(dá)幾十人，都是因?yàn)椴粷M扣發(fā)“獎(jiǎng)金”而離開。還有公司政策經(jīng)常變動(dòng)，待遇變相下降，工衣亂扣費(fèi)等原因。記者嘗試聯(lián)系博華高管，博華的前臺(tái)、行政緊緊捂著高管們的聯(lián)系方式，名片電話一概沒(méi)有：“有事聯(lián)系你們吧!”
安蒙衛(wèi)浴老板被指卷款潛逃 欠薪或70萬(wàn)
2014年4月28日,一則安蒙倒閉老板安暉捐款潛逃跑路的消息在家居業(yè)內(nèi)紛傳，大批的員工與供應(yīng)商當(dāng)日集結(jié)在江門工廠外追討工資與欠款。目前，安蒙衛(wèi)浴工廠已被公安機(jī)關(guān)查封，追債人們已經(jīng)不允許進(jìn)入工廠。佛山營(yíng)銷中心仍然運(yùn)作，但已人心惶惶，經(jīng)銷商則懵然不知。回顧過(guò)往，安蒙也有那么幾年的繁華虛像，最終虛華夢(mèng)破轟然倒下，原因何在?記者緊密關(guān)注探尋真相!
但也有知情人士爆料，安蒙衛(wèi)浴或被收購(gòu)，并透露進(jìn)一步消息應(yīng)該會(huì)在5月公布。記者了解證實(shí)，確實(shí)早在之前圈內(nèi)就已傳出安蒙的收購(gòu)消息，但目前仍未得到企業(yè)證實(shí)。
拖欠工資成陶企家常便飯
對(duì)于企業(yè)拖欠薪水一事，業(yè)內(nèi)人士放炮說(shuō)：“按時(shí)領(lǐng)工資，是員工的基本權(quán)益。按時(shí)發(fā)工資，是老板的基本責(zé)任。拖欠工資不是缺錢，而是缺良知!”
據(jù)悉，業(yè)內(nèi)拖欠工資的企業(yè)很多，除海棠之外，還有：博華、金海達(dá)、正大、駿仕、特高特、金頓、會(huì)德豐等，而總部基地的小企業(yè)、華夏的私拋一條街，拖欠薪水的企業(yè)更多。而該信息尚未得到記者的核實(shí)。
據(jù)九正建材網(wǎng)了解，陶企欠薪，情況不同，方式也不一樣，有的企業(yè)不缺錢，故意押款一個(gè)月，有的缺錢周轉(zhuǎn)或運(yùn)營(yíng)不暢，拖欠工資兩三個(gè)月，最多的長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月或更多。日前被傳倒閉的安蒙衛(wèi)浴，員工聞?dòng)嵱懶降臅r(shí)候就表示，從一月份起一直到公司被傳倒閉的四月底，公司也從未發(fā)工資。不同程度拖欠工資儼然已經(jīng)成為陶企的家常便飯。
鏈接：討薪技巧大放送
討薪難,欠薪多,勞動(dòng)者討薪在現(xiàn)在生活中確實(shí)相當(dāng)不容易,那么討薪有沒(méi)有什么絕招?其實(shí)討薪是有很多技巧的.
1、時(shí)機(jī)把握
討薪的時(shí)機(jī)把握非常重要。很多勞動(dòng)者喜歡一年的問(wèn)題積攢下來(lái)，到年底時(shí)再解決，或者說(shuō)老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動(dòng)者。
實(shí)際上，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時(shí)候，其實(shí)是最頭痛的時(shí)候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒(méi)不一定就有多余的錢，尤其是經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)。
所以，討薪不一定要放在年底，提前準(zhǔn)備，在討薪高峰期到來(lái)之前解決問(wèn)題非常重要。
2、手段合理
首要一點(diǎn)，討薪杜絕使用過(guò)激手段，不要使用可能給老板和社會(huì)帶來(lái)傷害的手法，我們是來(lái)討薪的，不是來(lái)找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過(guò)法律禁止的范圍，還是有一定效果的。
當(dāng)然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無(wú)成本討薪，也是有一定優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧?dòng)者本人無(wú)法采用的手段，也不容易被忽攸。
3、關(guān)注社會(huì)討薪活動(dòng)
每到年底，全國(guó)從上到下對(duì)于欠薪問(wèn)題會(huì)很重視，經(jīng)常會(huì)組織一些討薪的活動(dòng)，或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示，社會(huì)上會(huì)形成一種討薪的運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)者可以密切關(guān)注所在地的新聞動(dòng)向，如果有這樣的活動(dòng)，或者有這樣的部門。那么就要及時(shí)把握時(shí)機(jī)，積極參予，往往會(huì)有一定的效果。
4、討薪手段切中要害
在目前情況下，對(duì)于一些無(wú)良的企業(yè)，勞動(dòng)者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。
a、在討薪時(shí)通過(guò)法律手段查封業(yè)主的公司帳號(hào)，往往有奇效。
b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門舉報(bào)，比如：企業(yè)主要求勞動(dòng)者加班超過(guò)法定上限的，勞動(dòng)者可收集好加班的證據(jù)，舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門，在證據(jù)面前，任何勞動(dòng)執(zhí)法部門都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。
再比如，企業(yè)沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資的(一般是每月十號(hào))，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者違約金。
這樣的例子非常多，只要?jiǎng)趧?dòng)者平時(shí)能夠多留意一點(diǎn)，討薪時(shí)肯定會(huì)比別人順利很多。
5、底氣十足
這一點(diǎn)非常重要，切記。
實(shí)際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動(dòng)法的行為，你就立于不敗之地，因?yàn)橐坏┦虑轸[大，老板要依照勞動(dòng)法付給勞動(dòng)者的款項(xiàng)要遠(yuǎn)無(wú)超過(guò)你所索取的報(bào)酬。而且，老板還不能無(wú)理解雇勞動(dòng)者，否則還要賠償一筆不菲的費(fèi)用。
綜上，討薪有難度，但恰當(dāng)?shù)挠懶绞侄慰梢云鸬绞掳牍Ρ兜男Ч�，愿此文�?duì)討薪者有所幫助。
