最近中國制造業(yè)中出現(xiàn)了一個新話題：工人們開始勇敢爭取自身權(quán)益，而由此引發(fā)的工資增長問題也成為了各廠商所關(guān)注的對象。

　　引發(fā)社會廣泛關(guān)注的事件之一就是中國南方地區(qū)本田工廠的工人罷工運動。這樣的運動在中國家具業(yè)雖然不是聞所未聞，但是相比越南還是比較少見。最終本田選擇為工人漲工資以平息這一罷工事件。而蘋果公司的主要代工商之一，鴻海集團旗下的富士康也向媒體宣布，準備增加最低工資來維持工人的穩(wěn)定情緒，度過目前的勞動力危機。

　　這樣的結(jié)果對于中國廣大的勞工團體可謂一次艱難的勝利，對于他們來說，美好生活或許更近了一步—新衣服、首飾、私家車、房子……

　　中國政府正致力于創(chuàng)造更加以消費者為導(dǎo)向的經(jīng)濟，因此也開始在全國范圍提高最低工資。以廣東省為例，最低工資漲到了135美元（近期匯率），增幅達到20%。

　　這一現(xiàn)象也為美國家具業(yè)帶來了壓力。很多美國品牌商為了尋求“最低勞動力成本”都選擇了中國，但是現(xiàn)在中國的工廠為了達到政府要求必須提高工資，同時還要與同行競爭，以保證有足夠的勞動力完成訂單。

　　有些公司已經(jīng)針對這一情況作出回應(yīng)。木制家具制造商惠而蒙公司(FairmontDesigns)在中國南方有制造工廠，而公司首席執(zhí)行官JasonLiu透露，該廠工人的工資大約比最低工資要求高10%，而為了與廣東政府的漲幅保持一致，這次公司也將為工人增加20%的工資。

　　同時它還表示，由于各地生活成本不同的原因，位于上海的工廠平均工資要比南方地區(qū)高7%-8%。這一數(shù)據(jù)不包括附加的福利等。

　　在上海和南方有工廠的其他制造商們也表達了類似的看法：在工資和福利上必須保持競爭力。而在滿足政府要求的同時，他們還需要技術(shù)嫻熟的工人，從而保持產(chǎn)品質(zhì)量上的競爭力。

　　雖然工人工資對于中國家具工廠來說是運營成本中相對較小的一部分，近期的“漲工資潮”估計不會對成本的價格造成較大影響，但是與原材料漲價、發(fā)貨成本上升等其他因素放在一起，就很有可能產(chǎn)生不同結(jié)果。失去了勞動力成本優(yōu)勢的中國還能繼續(xù)成為“世界工廠”嗎？